Kultura firmy

Nasza kultura

Podstawowe wartości: Aby zrobić świetny biznes, pomóc pracownikom osiągnąć sukces.

Wizja: Stać się najbardziej szanowaną firmą specjalizującą się w chemikaliach na świecie

Misja: aby zwiększyć siłę chińskiego przemysłu chemicznego, niech niebo będzie bardziej niebieskie, a woda czystsza

Nasz duch Prosty, oddany i zmotywowany.

Nasza perspektywa: wszystko powinno odpowiadać naszym podstawowym wartościom.

Standardy pracy zespołowej: każdy musi mieć te same wartości, wizję i kulturę, musi mieć również wielką siłę wykonawczą, a wszystkie części muszą działać jako jedna jednostka, robiąc postępy w kierunku tego samego celu.

20180601151359_21531

Filozofia Cadre

Kodeks postępowania Cadre: trzymać serce zespołu, serce firmy i serce klienta

Cadre's Spirit: Bez bólu, bez zysku

Wdrażanie Kadr: Silne wspieranie decyzji firmy; szybko wdrażać decyzje firmy

Wybór kadry: Stanowcza pozycja, wyszkolony osobisty, doskonałe wyniki, wybierz najlepszych.

20190829085109_48746

Podstawowa filozofia:

Filozofia przetrwania: Jedynym sposobem na wieczne istnienie jest bycie na właściwej drodze.

Filozofia postawy: Przestań narzekać. Szybko nadrobić zaległości. Przedstawiaj sugestie twarzą w twarz jak dżentelmen, nie bierz za siebie jak niegrzeczna osoba.

Posłuszeństwo: podwładni są posłuszni swoim przełożonym. Kiedy kultura i interesy małych grup są sprzeczne z kulturą i interesem firmy, należy zrezygnować z interesu małej grupy i przestrzegać dużej kultury i interesu firmy.

Wdrożenie: Niezależnie od tego, czy dobrze, czy źle, wdrażaj decyzje firmy z determinacją.

Współpraca: kończ sprawy szczerze, ponieważ były to twoje osobiste zadania i przyjmuj całą odpowiedzialność, gdy coś pójdzie nie tak.

Praca: niezawodność. Odziedzicz doskonałe doświadczenie poprzedników firmy i na tej podstawie wprowadzaj innowacje.

Demokracja: bądź otwarty na sugestie i dyskusje przed podjęciem ostatecznej decyzji, a po jej udokumentowaniu, wdrażaj ją zdecydowanie.

Wytrwałość: pamiętaj o wizji firmy, gdy jesteś zdezorientowany, i idź naprzód, pamiętaj o wizji firmy, gdy ktoś odejdzie i idź naprzód. Zjednoczyć się wokół starszych menedżerów, dla których prezydent jest rdzeniem, i wytrwać, aż osiągniemy sukces.

Wsparcie: Pomagajcie sobie nawzajem i rozwijajcie się razem, jeśli jedna osoba zostanie w tyle, wszyscy inni będą ją wspierać.

Uczenie się: ucz się dalej; Wewnętrznie ucz się od najwybitniejszych współpracowników firmy i staraj się być doskonałymi zewnętrznie, o ile inni mają przewagę, powinniśmy się od nich uczyć.

Rozwój: najtrudniejsze rzeczy również wzmocnią. Dotyczy to zwłaszcza pierwszych 3-5 lat, kiedy powinniśmy walczyć znacznie mocniej.

Wizerunek: Przedstaw innym najlepszy wizerunek pracownika branży.

Osiągnięcie: kiedy zdobywasz osiągnięcie, nie myśl, że wystarczy; Kiedy nie osiągniesz żadnego osiągnięcia, mocno wierzę, że jesteśmy tak samo doskonali jak inni.

Nagroda: zadaj sobie pytanie, co zrobiliśmy dla firmy, zanim porozmawiamy o nagrodzie. Małe poświęcenie oznacza mniej. Wielkie poświęcenie oznacza, że ​​można uzyskać więcej.

Uczciwość: pielęgnuj ducha oddania.

Wdzięczność: Poczuj wdzięczność za TY. Bądź oddany TY, kiedy tu jesteśmy i nigdy nie zdradzaj TY, nawet kiedy wyjeżdżamy.

Filozofia zatrudnienia: pozycja jest pierwsza, a zdolność druga.

Filozofia wdrażania: system jest pierwszy, liderzy drugi.

Klient: poznawaj klientów z szacunkiem; płynnie komunikować się z klientami; z uwagą służyć klientom; szerzyć miłość wszędzie, aby zwiększyć wartość dla klientów.

Dostawca: Współpracuj przez długi czas, rozwijaj się razem i buduj relację korzystną dla wszystkich.

Atmosfera: Pracuj ciężko, żyj szczęśliwie i miej szczęśliwą rodzinę.

20190829084955_94450